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Entwicklung und Weiterbildung

Für alle Mitarbeitenden der CSS gibt es vielfältige Weiterentwicklungsangebote.

Die Aus- und Weiterbildung ist für die CSS ein zentraler Wert

Jährlich profitieren unsere Mitarbeitenden von zahlreichen internen Aus- und Weiterbildungen. Mit unserer Lernkultur möchten wir die Marktfähigkeit unserer Mitarbeitenden sowie die Wettbewerbsfähigkeit der CSS stärken. Dabei setzen wir auf Selbstverantwortung und Selbstbestimmung. Denn wir sind überzeugt: Mitarbeitende lernen und entwickeln sich am besten, wenn sie selbstbestimmt wählen können.

Wir sind Mitglied der Organisation «digitalswitzerland» und setzen uns für «lebenslanges Lernen» ein.

Die digitale Transformation verändert die Welt – wir uns auch

In einer schnelllebigen Welt müssen auch wir uns stetig verändern. Um diesen Bedürfnissen gerecht zu werden, bietet die CSS ihren Mitarbeitenden eine Reihe von Informationsveranstaltungen an. Seminare, Brownbag-Talks über Mittag, Strategie-Talks am Abend und Webinare online.

Zusätzlich können unsere Mitarbeitenden mittels digitaler Lernplattform und Lernapplikation orts- und zeitunabhängig ihre Jobkompetenzen sowie die digitale Versiertheit auf- und ausbauen.

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Arbeitswelt 4.0

Wie digitale Zusammenarbeit gelingen kann

Lehrgang «Ich in der Arbeitswelt 4.0» für CSS-Mitarbeitende

Interview lesen

Wir unterstützen Sie – gemeinsam kommen wir voran

Wir begleiten unsere Mitarbeitenden bei der Orientierung und Bestimmung der nächsten Entwicklungsziele. Die CSS bietet Standortbestimmungen, Weiterbildungsberatungen sowie Beratung in der allgemeinen Jobsituation an. Gemeinsam bereiten wir uns für die Zukunft vor.

Auch unterstützt die CSS ihre Mitarbeitenden bei externen Aus- und Weiterbildungen in finanzieller und zeitlicher Hinsicht.

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Bringen Sie die CSS als Unternehmen weiter

Bringen Sie sich ein

Helfen Sie uns, die CSS weiter voranzubringen. Verbessern Sie unsere Kundenzufriedenheit sowie unsere internen Abläufe und reichen Sie Ihre Vorschläge ein. Oder haben Sie eine innovative Idee, welche die CSS als Projekt oder sogar als Spin-off umsetzen kann? Verwirklichen Sie Ihre Idee in unserem Kickbox-Projekt. Im Weiteren haben Sie die Möglichkeit, sich in der Mitarbeiterkommission einzubringen oder sich dem Frauennetzwerk rendez femmes sowie dem Sport- und Kulturverein anzuschliessen.

Individuelles Entwicklungsprogramm für Führungskräfte

Je schneller sich die Welt dreht, desto wichtiger ist Führung und Orientierung. Unsere Kader sind richtungsweisende und inspirierende Vorbilder – sei es als Vorgesetzte oder in Fachführungsaufgaben. Aus diesem Grund legen wir grossen Wert auf die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte.

Mit unserem Führungsentwicklungsprogramm inPULL ermöglichen wir individuelle und bedürfnisgerechte Entwicklungsprozesse. Wir begleiten und unterstützen unsere Führungskräfte, geben Raum für Perspektivenwechsel und motivieren zu Musterbruch. Es ist uns ein Anliegen, die eigene Führungswirkung immer wieder zu reflektieren und weiterzuentwickeln.

Zusätzlich unterstützen wir externe Führungsausbildungen und engagieren uns mit dem CAS Leadership Dual in Kooperation mit der Hochschule Luzern für einen optimalen Mix aus Theorie und Praxis.