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Human Resources Management

Lei si dedica al fattore più importante per il nostro successo aziendale: le nostre collaboratrici e i nostri collaboratori. In un mondo del lavoro sempre più digitalizzato e dinamico, lei si dedica alla ricerca dei migliori talenti per il Gruppo CSS, esigendo dai collaboratori e promuovendoli nel miglior modo possibile.

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Quali sono i suoi punti di forza per lavorare nell'ambito di HR Management?

  • Un alto grado di competenza sociale la caratterizza.
  • Lei sa creare una rete sociale interna ed esterna.
  • Lei ha un modo di pensare imprenditoriale e sa riconoscere i talenti adeguati alla cultura della CSS.
  • Lei garantisce l'acquisizione dei migliori collaboratori, la loro promozione e lo sviluppo. 
  • La sua persona suscita fiducia. Lei è capace di toccare anche tematiche delicate e sa come comportarsi riguardo alle informazioni confidenziali.

Metodi di lavoro e strumenti al passo con i tempi

Nel team HR lei lavora con metodi moderni. Lei utilizza strumenti al passo con i tempi e canali digitali.
Lei frequenta eventi HR e crea reti di contatto con nuovi collaboratori.
Grazie alla cultura aperta del feedback, lei non solo fa avanzare gli altri, bensì ha modo di apprendere giorno per giorno.
Noi sosteniamo la sua formazione continua e le offriamo possibilità interne di avanzamento.
I numerosi benefit che offriamo a tutte le nostre collaboratrici e a tutti i nostri collaboratori.

Lei consiglia e sviluppa le competenze delle nostre collaboratrici e dei nostri collaboratori 

  • Sourcing
    Come riuscire ad acquisire i migliori collaboratori per la CSS? Come Recruiting Partner lei s'impegna affinché i candidati percepiscano positivamente l'intero processo, dal primo incontro fino all'assunzione e al periodo di prova.
  • Solutions
    Come HR Business Partner o HR Consulente/Sviluppo lei aiuta i superiori e i team in complesse questioni dirigenziali e di sviluppo. Lei lavora in un team agile e approfitta dello scambio con le sue colleghe e i suoi colleghi.
  • Services
    Insieme al suo team, lei rappresenta il primo contatto per tutte le questioni rilevanti per HR dei nostri collaboratori e dirigenti. Lei è competente per compiti amministrativi come per esempio l'elaborazione dei salari, la registrazione del tempo o la gestione delle assenze.
  • Learning
    Insieme alle sue colleghe e ai suoi colleghi lei coordina tutte le formazioni e gli aggiornamenti professionali all'interno della CSS e le realizza. Inoltre, lei promuove le forme d'apprendimento digitali.