Démarrer une carrière à la CSS
Qu’est-ce qui t’attend si tu postules à la CSS? Nous t’expliquons le processus de postulation, te présentons tes premières personnes de contact et te donnons des conseils pour préparer ton entretien.
Postes vacants
Tu aimerais faire notre connaissance
Nous travaillons avec une plateforme de recrutement professionnelle. Télécharge ton CV et tous les documents importants tels que les diplômes et certificats de travail. Une lettre de motivation n’est pas nécessaire.
A la CSS, tout le monde se tutoie. Le premier contact entre nous se fait déjà sous la forme décontractée du tutoiement. Nous voulons que, dès le départ, tu aies un aperçu authentique de notre environnement de travail animé. C’est pourquoi, dans les échanges écrits et lors des entretiens, nous délaissons le vouvoiement et misons sur une approche personnelle.
Nous étudions tes documents
Nous étudions attentivement tous les documents et mettons tout en œuvre pour te donner une première réponse sous deux semaines. Si nous souhaitons faire plus ample connaissance, nous te convierons à un entretien personnel. Tu es prêt/e?
Nous apprenons à nous connaître
Chaque profil de poste est individuel. Nous sommes convaincus que la phase de rencontre doit l’être tout autant. Souvent, les premiers entretiens ont lieu à distance via Microsoft Teams. Le premier entretien consiste à se «découvrir». Est-ce que tu as le profil qui nous convient? Est-ce que nous t’intéressons? Nous parlons de nos expériences et de nos idées, et toi des tiennes.
Conseils pour la phase de découverte
-
Prépare-toi!
Le succès commence par la préparation: qu’est-ce qui te motive pour ce poste précisément? Pourquoi es-tu la pièce manquante du puzzle dans notre équipe? Qu’aimerais-tu savoir à la fin de l’entretien? Réfléchis déjà à tes attentes salariales, au taux d’activité souhaité et à la date de début possible. Sans oublier un point très important: informe-toi sur la CSS.
-
Explique ce qui te rend unique
Fais preuve d’honnêteté et de naturel et sois toi-même. C’est le seul moyen de savoir si nous nous conviendrons mutuellement. Pense à toutes tes expériences antérieures: aux défis personnels que tu as relevés et aux situations professionnelles particulières que tu as vécues.
-
Tu as des questions? N’hésite pas à les poser!
Profite de l’occasion pour en savoir plus sur nous et laisse-nous aussi en faire de même. En fin de compte, nous souhaitons que cet entretien soit non seulement informatif, mais aussi vraiment intéressant pour toi.
Nous approfondissons les détails ensemble
Si la première impression est bonne des deux côtés, nous apprenons à encore mieux nous connaître. Le nombre d’entretiens ou de réunions qui suivent varie. Il nous tient à cœur de nous faire une bonne idée de ta personne, et inversement. Dans de nombreux cas, tu as la possibilité de rencontrer l’équipe et d’en apprendre plus sur le quotidien professionnel. Selon le poste, nous réalisons des évaluations externes.
Que se passe-t-il ensuite?
Si nous pensons que tu n’es pas la personne idéale pour le poste, nous t’en informons par téléphone. Tu as alors aussi l’occasion d’en savoir plus sur les raisons de notre décision.
Si nous te choisissons et que tu confirmes ton intérêt, c’est parfait! Nous t’envoyons les documents contractuels. Tu restes en contact avec la ou le supérieur/e hiérarchique jusqu’à ton entrée en fonction.
Bienvenue à la CSS
Lors de ton premier jour de travail, ta ou ton supérieur/e hiérarchique vient t’accueillir. Elle ou il te présente à tes nouveaux collègues, t’explique le programme d’introduction et organise un repas de midi en commun. Une journée d’introduction est également prévue un peu plus tard. Tu pourras y nouer des contacts et en apprendre davantage sur la CSS. Selon le poste, nous te formons à l’interne pour que tu puisses élargir et approfondir tes connaissances. La phase d’intégration doit te permettre de commencer ton travail à la CSS dans les meilleures conditions possibles.
Questions fréquentes
La réponse est simple: tant que l’offre d’emploi est en ligne, tu peux postuler. Dès que nous avons reçu suffisamment de candidatures, nous supprimons l’annonce de notre plateforme d’offres d’emploi. Parfois, cela peut arriver vite. Postule dès aujourd’hui, en toute simplicité sans lettre de motivation.
Oui, c’est possible. Si tes qualifications et connaissances spécialisées correspondent à plusieurs postes, tu peux faire plusieurs postulations. Au fait, as-tu vu que tu pouvais aussi postuler chez nous spontanément? Tu as ainsi la possibilité de nous faire part de ton intérêt, même si nous n’avons actuellement pas le poste qui te convient.
La réponse est simple: en ligne. Nous mettons nos postes au concours via notre plateforme d’offres d’emploi. Pour chaque offre d’emploi, tu peux cliquer sur «Postule maintenant». Remplis ensuite les différents champs et envoie directement ta candidature dans notre boîte de réception.
Non, aucune lettre de motivation n’est nécessaire pour nos postes. Si tu le souhaites, tu peux toutefois en télécharger une. Un champ est prévu à cet effet dans le formulaire de candidature.
Pour certains profils professionnels, nous posons quelques questions aux candidates et candidats dans le formulaire de candidature. Dans ce cas, il se peut que nous te demandions ce qui t’a motivé pour le poste.
Oui, un dossier complet nous aide à nous faire une meilleure idée de toi. C’est pourquoi nous te recommandons de télécharger tes certificats et diplômes avec ta candidature.
Dans chaque annonce d’emploi, tu vois à qui tu peux t’adresser en cas de questions. Il peut s’agir de la consultante ou du consultant Recruiting, qui répond volontiers à tes questions sur le processus de recrutement. Cela peut aussi être une ou un supérieur/e hiérarchique, qui se tient à ta disposition pour répondre à des questions sur le poste et son contenu.
Nous mettons toujours au concours nos postes avec les taux d’occupation possibles. Si nous écrivons «60%-80%», c’est précisément notre marge de manœuvre. D’ailleurs, nous nous efforçons de faire en sorte que tous les postes à temps plein soient mis au concours à un taux entre 80% et 100%.
Bien sûr! Tout en bas de notre plateforme d’offres d’emploi, tu trouves le bouton «Transmettre la candidature spontanée». Tu y trouves aussi les informations pour t’abonner à la newsletter sur les offres d’emploi. Ainsi, tu es au courant de toutes nos offres d’emploi.
