Arbeitsrecht: Rechtsschutz für Arbeitnehmende

Eine unrechtmässige Kündigung oder unbezahlte Überstunden: Gröbere Probleme oder sogar ein Rechtsstreit am Arbeitsplatz lassen sich manchmal nicht abwenden. Das belastet nicht nur die Nerven, sondern oft auch den Geldbeutel. Eine Arbeitsrechtschutz ist deshalb sinnvoll.

Karin Bucher

20. März 2024 | 3 Min. Lesedauer

Was ist Arbeitsrecht?

Das Arbeitsrecht regelt die rechtliche Beziehung zwischen Arbeitnehmenden und ihren Arbeitgeberinnen oder Arbeitgebern. Themen rund um das Arbeitsrecht sind beispielsweise Arbeitsverträge, Tarifverträge, Arbeitszeiten und Kündigungsschutz.

Der Arbeitsrechtsschutz ist bereits im Grundangebot der CSS Rechtsschutz-Versicherung enthalten.

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Vorteile der CSS Rechtsschutz-Versicherung

Den Schutz gibt es für Sie alleine oder für alle Personen im gleichen Haushalt.
Die Versicherung können Sie jederzeit abschliessen.
Den Schutz für Arbeitsrecht gilt in der Schweiz und den direkt angrenzenden Ländern.
Die CSS garantiert die Übernahme der Kosten eines Rechtsfalls bis CHF 1'000'000.
Bereits einen Monat nach Abschluss können Sie die Leistungen nutzen.

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Wenn aus einem Streit ein Rechtsfall wird

Der Arbeitsrechtsschutz unterstützt Sie, wenn es am Arbeitsplatz zu Schwierigkeiten kommt. Ab wann greift der Rechtsschutz für Arbeitsrecht genau und warum ist Rechtsschutz sinnvoll? Einige Beispiele:

Unfaires Arbeitszeugnis: Sie haben Ihren Job gewechselt und sind unzufrieden mit dem ausgestellten Zeugnis Ihres ehemaligen Arbeitgebers? Wenn Sie trotz Bemühungen keine Lösung mit Ihrem Arbeitgeber finden, können Sie Ihr Recht auf ein angemessenes Zeugnis vor Gericht einfordern. Das Gleiche gilt auch, wenn Sie eine rechtswidrige Kündigung durch Ihren Arbeitgeber erhalten.
Unbezahlte Überstunden: Weigert sich Ihre Chefin oder Ihr Chef, geleistete Überstunden auszubezahlen? Dürfen Sie Ihre Ferientage nicht auf das neue Jahr übertragen oder verlangt Ihr Arbeitgeber sogar, diese bis Ende November zu beziehen? In diesen Fällen schützt Sie das Arbeitsrecht ebenfalls.
Ferien untersagt: Wurden Ihnen bereits bewilligte – und von Ihnen mit Vorfreude gebuchte – Ferien vom Arbeitgeber kurzfristig wieder untersagt? Auch hier hilft der Rechtsschutz für Arbeitsrecht weiter.
Kündigung und Schwangerschaft: Was tun, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen während der Schwangerschaft die Kündigung überreicht? Unsere telefonische Rechtsberatung gibt Ihnen unkompliziert Auskunft darüber, wie Sie sich in diesem Fall verhalten sollten.

So hilft Rechtsschutz konkret

Die Rechtsschutz-Versicherung für Arbeitsrecht greift im Streitfall oder bei Konflikten mit Ihrem Arbeitgeber oder Ihrer Arbeitgeberin. In einem ersten Schritt stehen Ihnen unsere Fachpersonen telefonisch beratend zur Seite. Gemeinsam werden die weiteren Schritte besprochen.

Für wen und wann ist Rechtsschutz sinnvoll?

Grundsätzlich lohnt sich eine Rechtsschutz-Versicherung für Arbeitsrecht für alle, die sich in einem Arbeitsverhältnis befinden. Nicht alle Fälle sind automatisch versichert. Schauen Sie sich das Angebot für eine Versicherung genau an. Bei Konflikten am Arbeitsplatz empfehlen wir Ihnen die Rechtsschutz-Versicherung der CSS. Sie schützt Sie finanziell: Wollen Sie gegen Ihren Arbeitgeber klagen, übernimmt die Versicherung die anfallenden Kosten, egal wie der Rechtsstreit ausgeht.