Entwicklung & Weiterbildung
Die CSS fördert kontinuierliches Lernen am Arbeitsplatz. Unsere Mitarbeitenden profitieren von einer vielfältigen Themenpalette und innovativen Lernformaten. Unsere hauseigene Lernkultur stärkt die Marktfähigkeit der Mitarbeitenden, was auch die CSS als Arbeitgeberin wettbewerbsfähig erhält.
Lebenslanges Lernen
In der sich stetig wandelnden Arbeitswelt bleibt nur auf dem neusten Stand, wer ständig dazulernt. Konstante Weiterbildung ist fester Bestandteil des heutigen Berufslebens. Nach diesem Grundsatz handeln wir schon länger. Als fortschrittliche Arbeitgeberin investieren wir in kontinuierliches Lernen und in die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Wir ermöglichen ihnen Aus- und Weiterbildungen, die ihren Bedürfnissen und den Anforderungen der Berufswelt von morgen entsprechen.
Dabei setzen wir auf ihre Selbstverantwortung und Selbstbestimmung. Denn wir sind überzeugt: Mitarbeitende lernen und entwickeln sich am besten, wenn sie die Wahlfreiheit haben.
Die Digitalisierung verändert die Welt
Die Mitarbeitenden profitieren von den digitalen Lernangeboten der CSS, sei es von der mobilen Lern-App «Elever», mit der sie spielerisch ihr Wissen über die CSS verbessern, oder der Lernplattform «Cosmos of Learning» mit über 1'800 Lerneinheiten zu diversen Fachgebieten. Zusätzlich beleuchten interne und externe Referentinnen und Referenten in zahlreichen Webinaren aktuelle Themen und Trends.
Gemeinsam kommen wir voran
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden bei der Standortbestimmung rund um ihre nächsten Entwicklungsschritte. Das umfasst auch Beratungen zu Weiterbildungen und zur Jobsituation generell.
Neben den digitalen Kursen kommen unsere Mitarbeitenden in den Genuss einer fundierten Fachausbildung. Alle neu in die CSS Eintretenden besuchen unseren Einführungstag und danach, je nach Einsatzgebiet, weitere Lehrgänge wie zum Beispiel den Grundkurs KVG oder Produktschulungen. Zusätzlich führen wir Sprachkurse in Deutsch, Französisch, Italienisch und Englisch durch.
Bei externen Aus- und Weiterbildungen unterstützen wir unsere Mitarbeitenden zeitlich und finanziell.
Mitarbeitende erzählen: Joël konnte vom Mitarbeiter zum Teamleiter aufsteigen
Bringe dich ein
Verbessere unsere Kundenzufriedenheit und unsere internen Abläufe und reiche deine Vorschläge ein.
Individuelles Entwicklungsprogramm für Führungskräfte
Je schneller sich die Welt dreht, desto wichtiger ist Führung und Orientierung. Unsere Kader sind richtungsweisende und inspirierende Vorbilder – ob menschlich oder fachlich. Wir legen grossen Wert auf die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte.
Wir begleiten und fördern Führungskräfte individuell, geben ihnen Raum für Perspektivenwechsel und motivieren sie, Führung neu zu denken. Uns liegt viel daran, dass sie ihre Führungswirkung immer wieder reflektieren und weiterentwickeln.
Zudem unterstützen wir externe Führungsausbildungen und engagieren uns in Kooperation mit der Hochschule Luzern im Rahmen des CAS «Leadership Dual» für einen optimalen Mix von Theorie und Praxis.
