Sviluppo & aggiornamento professionale
La CSS promuove l’apprendimento continuo sul posto di lavoro. Le nostre collaboratrici e i nostri collaboratori approfittano di un'ampia gamma di temi e di formati innovativi d'apprendimento. La nostra cultura d'apprendimento rafforza la capacità dei collaboratori di affermarsi sul mercato, il che permette anche alla CSS, in qualità di datore di lavoro, di mantenere la propria competitività.
Apprendimento per tutta la vita
Nel mondo del lavoro in costante mutamento, solo chi continua a imparare rimane aggiornato. L'apprendimento continuo è una parte importante dell'attuale vita professionale. Noi agiamo da tempo secondo questo principio. Come datore di lavoro all'avanguardia, investiamo nell’apprendimento continuo e nell’ulteriore sviluppo professionale e personale delle collaboratrici e dei collaboratori. Permettiamo loro di seguire formazioni e aggiornamenti professionali che corrispondono alle loro esigenze e alle richieste del mondo del lavoro di domani.
Facendo ciò puntiamo sulla loro responsabilità individuale e sull’autodeterminazione. Infatti, siamo convinti che i collaboratori apprendono e si evolvono nel modo migliore quando scelgono liberamente.
La digitalizzazione cambia il mondo
I collaboratori approfittano delle offerte d’apprendimento digitali della CSS, sia dell’app mobile «Elever», che migliora in modo ludico le loro conoscenze sulla CSS, sia della piattaforma di apprendimento «Cosmos of Learning», con oltre 1'800 unità di apprendimento in vari ambiti specialistici. Inoltre, i relatori interni ed esterni illustrano temi e tendenze attuali nell’ambito di numerosi webinar.
Avanziamo insieme
Noi aiutiamo i nostri collaboratori a fare il punto della situazione per ciò che concerne le loro prossime fasi di sviluppo. Ciò comprende anche consulenze in merito ad aggiornamenti professionali e alla situazione riguardante il lavoro in generale.
Oltre ai corsi digitali, le nostre collaboratrici e i nostri collaboratori beneficiano di una solida formazione professionale. Tutte le persone che lavorano alla CSS frequentano la nostra giornata introduttiva e successivamente, a seconda del campo d’impiego, ulteriori cicli formativi come per esempio il corso di base LAMal o formazioni sui prodotti. Inoltre, organizziamo dei corsi di lingua in tedesco, francese, italiano e inglese.
Per ciò che concerne formazioni e aggiornamenti professionali esterni sosteniamo le nostre collaboratrici e i nostri collaboratori finanziariamente e in termini di tempo.
Le collaboratrici e i collaboratori raccontano: Joël è riuscito a passare da collaboratore a capo team
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Programma individuale di sviluppo dei dirigenti
Più rapidamente cambia il mondo, maggiore è l’importanza della conduzione e dell’orientamento. I nostri quadri sono d’esempio nell'indicare la direzione e nel fornire ispirazione, sia a livello personale che specialistico. Diamo grande importanza allo sviluppo ulteriore dei nostri dirigenti.
Li accompagniamo e promuoviamo individualmente, diamo loro spazio per i cambi di prospettiva e li motiviamo a ripensare il modo di dirigere. Per noi è molto importante che riflettano ripetutamente sull'effetto del loro stile dirigenziale e lo sviluppino ulteriormente.
Inoltre, sosteniamo formazioni esterne per dirigenti e ci impegniamo in cooperazione con la Scuola Universitaria Professionale di Lucerna nell’ambito del CAS «Leadership Dual» per un mix ottimale tra teoria e pratica.
