Diversità – vivere la molteplicità

Promuoviamo consapevolmente e con senso di responsabilità la molteplicità. Una composizione mista dei team con un’ampia gamma di conoscenze, capacità, compe­tenze linguistiche e prospettive non solo aumenta la capacità d’innova­zione e la competitività, ma anche la motivazione e la soddisfazione delle collaboratrici e dei collaboratori.

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Babyboomer, X, Y e Z

Persone di 4 generazioni diverse lavorano insieme alla CSS.

Vivere la varietà
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Parità

La parità ci sta molto a cuore. Le condizioni d’impiego all’avanguardia offrono a tutte le collaboratrici e a tutti i collaboratori pari opportunità. Modelli di lavoro flessibili e a tempo parziale si applicano a tutti i livelli dirigenziali.

Per promuovere le donne in posizioni di quadro, siamo membri di «Advance – Gender Equality in Business». La rete comprende oltre cento aziende con sede in Svizzera e si impegna a favore di un aumento della quota femminile nel management. L’adesione permette alle nostre collaboratrici e ai nostri collaboratori di partecipare a diversi eventi con lo scopo di ampliare le loro compe­tenze e costruire una rete di contatti.

La nostra rete interna di donne «rendez-femmes» incoraggia e sostiene lo scambio di esperienze tra donne. Nel quadro del nuovo programma interno di mentoring appena lanciato, le collaboratrici e i collaboratori hanno la possibilità di beneficiare delle esperienze di altre persone tratte dalla prassi e di riconoscere i propri ambiti di sviluppo.

Equità salariale

Secondo l'Ufficio federale per l'uguaglianza fra donna e uomo, le differenze di salario in Svizzera sono ancora grandi. Nel 2022 la CSS ha però nuovamente ricevuto dall’Associazione Svizzera per i Sistemi di Qualità e di Management (SQS) il certificato «Fair Compensation», che attesta l’equità del trattamento salariale fra donne e uomini.

Le collaboratrici e i collabora­tori raccontano: Judith apprezza l'orario di lavoro flessibile

Judith apprezza la flessibilità alla CSS. «Soprattutto nella mia situazione con bambini a casa e una percentuale lavorativa alta, questo aspetto è molto importante.»

Promozione e ulteriore sviluppo professionale

La promozione delle nostre collaboratrici e dei nostri collaboratori durante il loro percorso professionale è per noi importante. Vogliamo sostenerli in modo ottimale nella pianificazione della loro carriera, mostrando il loro potenziale di sviluppo individuale. A tale scopo offriamo la possibilità di fare il punto della propria situazione professionale e li sosteniamo a frequentare aggiornamenti professionali interni ed esterni.

Le collaboratrici e i collabora­tori raccontano: Joël è riuscito a passare da collaboratore a capo team

All’interno della CSS Joël è passato da collaboratore a capo team. «Hanno visto del potenziale in me. Questo mi ha reso molto felice.»

Collaborazione interlinguistica

Come azienda attiva a livello nazionale lavoriamo nelle lingue nazionali italiano, tedesco e francese, tenendo così conto delle particolarità delle singole regioni linguistiche. Alle nostre collaboratrici e ai nostri collaboratori offriamo anche corsi di lingue. Nella quotidianità lavorativa vale il principio: tutti comunicano nella loro lingua madre.

Quel che ci contraddistingue

Friendly Work Space
Ci impegniamo per condizioni d'impiego che promuovono la salute.
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Fair Compensation
Un certificato attesta la nostra equità salariale tra le collaboratrici e i collaboratori.
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kununu TOP COMPANY
Le nostre collaboratrici e i nostri collaboratori ci raccomandano su kununu.com.
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